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Cómo tomarse un tiempo libre por cuenta propia - instrucciones

Hay momentos en la vida en los que simplemente es necesario descansar, y luego el tiempo libre en el trabajo se convierte en una solución ideal.

¿Pero cómo conseguir el fin de semana deseado? ¿Cómo entender este complejo procedimiento de personal?

Cuándo y a quién puede tomar un tiempo libre a su propio costo: las condiciones para otorgar el tiempo libre no pagado

El concepto de tiempo libre en la legislación moderna está ausente, pero en el sentido es cercano a conceptos tales como:

  • Dejar sin paga
  • Salida adicional debido al procesamiento
    Es decir, si un empleado trabaja en un día festivo, en lugar de una tasa más alta, se le puede proporcionar un día libre adicional, que aparecerá en la boleta de calificaciones como un día laborable. O debido a la mayor carga de trabajo en el trabajo, el procesamiento en horas, el administrador le permite tomar un día libre adicional, lo que también será invisible para la hoja de tiempo. Esta es una motivación positiva adicional del personal, que se utiliza efectivamente en muchas empresas.
  • Pago de vacaciones
    La situación cuando el empleado se toma un descanso, pero deja la licencia anual pagada un día antes.


El empleador está obligado a otorgarle al empleado una licencia a su cargo en tres casos:

  • Muerte de un familiar.
  • Boda este empleado.
  • Nacimiento de un niño.

La cantidad de tiempo libre en todos estos casos es 5 dias.

El empleador debe otorgar licencia a su propio costo, si es así buena razón. Además, si el gerente considera que la razón no es lo suficientemente importante, puede negarse a conceder un tiempo libre. Y la ley prescribe solo tres casos obligatorios para el tiempo libre, que se enumeraron anteriormente. Por lo tanto, en vacaciones La actitud de las autoridades hacia el empleado también se ve fuertemente afectada, y su carácter indispensable para este empleado..

Es deseable que la duración total de todas las vacaciones sin sueldo del año no fuera más de dos semanas, porque Solo se pueden contar 14 días libres en la antigüedad.. Los días restantes serán deducidos de ello. Por ejemplo, si un empleado ha tenido 30 días libres de descanso, la experiencia anual se reducirá en 16 días.

Así, después de la jubilación, una persona notará que La duración de su trabajo o servicio resultó ser varios días menos., y afectó adversamente a la pensión.


El Código de Trabajo de la Federación Rusa define categorías de trabajadores a quienes se les exige que provean permisos a sus expensas, con una declaración escrita. Además, la ley determina el número de días provistos por año:

  • Participantes de la Gran Guerra Patria.- 35 días.
  • Jubilados que trabajan- 14 días
  • Trabajadores discapacitados - 60 días.
  • Padres y cónyuges de personal militar.quién murió mientras estaba de servicio, o herido debido a una enfermedad causada por las condiciones de servicio: 14 días.
  • Empleados que toman exámenes de ingreso. - 15 días.
  • Empleados - alumnos de los departamentos preparatorios de las universidades. (para exámenes de ingreso) - 15 días.
  • Empleados - estudiantes a tiempo completoTener acreditación estatal:
    1. Para la sesión - 15 días.
    2. Preparar y aprobar el diploma -4 meses.
    3. Por aprobar los exámenes finales - 1 mes.
  • Empleados que toman exámenes de ingreso en escuelas vocacionales, Tener acreditación estatal - 10 días.
  • Alumnos de escuelas vocacionales:
    1. Para la sesión - 10 días.
    2. Para la preparación y protección del diploma - 2 meses.
    3. Para aprobar exámenes estatales - 1 mes.
  • Trabajadores a tiempo parcial, si en el trabajo a tiempo parcial la licencia anual pagada es mayor que en la empresa dada, en este caso, la licencia a su propio costo es igual a la diferencia entre vacaciones en el trabajo principal y trabajo a tiempo parcial.
  • Trabajadores en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellos. - El tiempo requerido para viajar al lugar de uso de vacaciones y regreso.

Cómo sacar tiempo libre sin ahorrar salarios - instrucción

No hay un formulario de solicitud uniforme para el tiempo libre por cuenta propia, por lo tanto Puedes escribirlo a mano en tus propias palabras.. A menos que, por supuesto, la organización en la que trabaja, no haya desarrollado sus formas.

  1. La declaración debe especificar las razones válidas.Lo que te obligó a despedirte por tu cuenta, fecha y firma. Si especifica una buena razón, puede agregar copias de documentos que confirmen la autenticidad de la razón. O indique que se proporcionarán copias al recibir el documento original. Por ejemplo, después de recibir un certificado de nacimiento, certificado de matrimonio o certificado de defunción.
  2. Después de escribir una declaración, se da a la aprobación de la cabeza. Y solo después del consentimiento por escrito del jefe, la licencia sin sueldo se considera legal. De lo contrario, su ausencia en el lugar de trabajo se considerará ausentismo, lo cual será el motivo de despido en virtud del artículo. Por lo tanto, una solicitud de licencia debe escribirse con anticipación para que sea el momento de esperar las garantías del jefe. Por la misma razón, no puede escribir una declaración y una fecha retroactiva.
  3. El siguiente paso es emitir un pedido.Después de estas vacaciones se considera válido. Si se toma tiempo libre para pagar la deuda en el procesamiento, la solicitud se escribe simplemente por formalidad y no se emite la orden.
  4. Puede enviar a un empleado en licencia sin paga Sólo con su consentimiento y previa declaración escrita.. No se puede envenenar a una persona de vacaciones por la fuerza si la compañía es simple. En este caso, el empleador debe pagar 2/3 del salario, en el caso de que el tiempo de inactividad se produjera por causas ajenas a la empresa. Y 2/3 del salario promedio, si el empleador es culpable. El empleado está obligado a estar presente en este momento en el lugar de trabajo.


El jefe puede llamar al empleado de vacaciones solo con su consentimiento. Hay que recordar que no puede ser retirado:

  • Empleados menores de 18 años.
  • Mujeres embarazadas
  • Trabajadores comprometidos en industrias peligrosas y peligrosas.

Todo el tiempo libre Incluido en el cálculo de las vacaciones anuales pagadas.. Por lo tanto, si un empleado toma un "fin de semana adicional" durante 20 días, podrá irse de vacaciones, 20 días después, respectivamente.

Interesarse por sus derechos¡Y luego los administradores descuidados no podrán aprovechar el analfabetismo de sus empleados!